9°
Во многих регионах страны медицинские сотрудники жалуются на заработную плату, а именно на то, что ответственные за ее начисления, очень часто имею возможность регулировать ее за счет стимулирующей и компенсационной части, которая составляет 60-70 % от общей заработной платы. Сегодня в среднем по России базовая ставка по зарплате составляет не более 30% от общей зарплаты медработника, таким образом, защищенная ее часть очень мала. Проект «Качество жизни. Здоровье» «Единой России» выявил эту проблему и предложил Минздраву РФ свой вариант решения проблемы. Предложение заключается в пересмотре системы начисления заработной платы, так чтобы доля оклада составляла 60-70% и только 30 -40 % приходилось на все остальное. В Министерстве поддержали инициативу и в начале сентября были направлены рекомендации в регионы о пересмотре подхода к формированию заработной платы медработников. Об этом ivbg.ru сообщила пресс - служба Ленинградского областного регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».
В Ленинградской области усилиями проекта «Качество жизни. Здоровье» этот вопрос находится под контролем уже давно. Татьяна Тюрина, региональный координатор проекта «Качество жизни. Здоровье» «Единой России», Главный кардиолог Ленинградской области, комментируя ситуацию в регионе говорит:
- Проект постоянно мониторит этот вопрос и контролирует исполнение указа Президента. По данным, собранным этим летом, в структуре фонда заработной платы на компенсационные и стимулирующие выплаты приходится не более 20 %. Таки образом, в регионе ситуация стабильная. Кроме того, в российском рейтинге Ленинградская область находится во второй десятке по уровню оплаты труда и, за последние 2 месяца зарплата в медучреждения выросла, что позволит со временем повысить эффективность работы и качество медицинских услуг, а это непосредственная задача партийного проекта и мы активно в этом направлении работаем.
Эту информацию подтверждают и в комитете по здравоохранению Ленинградской области. В расчете заработной платы, оклада, существует такое понятие как «дорожная карта», именно в ней содержаться расчеты заработной платы и график ее увеличения. Тарифы утверждены в соответствии с территориальной целевой программой госгарантий. В государственной программе Ленинградской области «Развитие здравоохранения в Ленинградской области» показатель заработной платы планируется увеличить примерно на 150 % - 160% по сравнению с предыдущим годом. По информации из Комитета, все поручения Министерства выполняются. Так же, в соответствии с графиком, утвержденным Минздравом и Правительством области, соблюдаются все темпы роста и достигаются и даже передостигаются показатели по заработной плате.
Вторая часть оплаты труда, состоящая из компенсаций и стимулирующих платежей, позволяет премировать сотрудников и мотивировать к более ответственному труду. Депутаты Законодательного собрания так же постоянно держат под контролем этот вопрос. Александр Петров, председатель Постоянной комиссии по здравоохранению и социальной политике, депутат Законодательного собрания от фракции «Единая Россия», сообщил, что недавно в ФОМС изменился тариф на подушевой норматив на оплату лечения больного, и теперь у медучреждений появилось еще больше возможностей по материальному стимулированию своих сотрудников:
- И есть возможность «вздохнуть, - добавил он.
Татьяной Тюриной, региональным координатором проекта «Качество жизни. Здоровье» этим летом были проведены рабочие конференции с представителями медицинского сообщества во всех районах Ленинградской области и собрана основная проблематика этой сферы. Так, основной задачей для региона сейчас остается обеспечить доступность высокотехнологичной помощи больным в удаленных районах. Для этого планируют использовать возможности телемедицины.
