В Финляндии мать подозревается в убийстве пятерых детей

Уездный суд  финского города Оулу выдал ордер на арест 35-летней женщины, которая подозревается в убийстве своих пятерых детей.

Тела младенцев были обнаружены в подвале одного из многоэтажных домов Оулу в начале лета.  В ходе следствия выяснилось, что женщина скрывала от своих близких беременности и не обращалась к врачам. Тела младенцев она хранила в морозильнике. Там полиция нашла мешки с их  разложившимися телами.

Женщина утверждает, что там находятся тела детей, которых она родила у себя дома 5–10 лет назад, причем все младенцы рождались мертвыми. Первый их них родился в 2003 году, а последний – в 2011 году.

Полиция также подозревает мужа женщины в содействии убийству одного из детей. Пока он находится на свободе. Еще нет данных об отце или отцах умерших младенцев. Судя по допросу у некоторых детей отец один и тот же.

По факту возбуждено уголовное дело - «непредумышленное убийство». На данный момент в  Университетской больнице Оулу ведется судебно-медицинская экспертиза тел младенцев. Она займет не один месяц, - сообщает служба новостей Yle Uutiset.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.