Подробности двойного убийства в Суоми в Оулу

Cтали известны новые подробности убийства двух человек в финском городе Оулу.

Напомним, что 14 января в  Оулу мужчина убил топором двух посетителей паба. Позже стало известно, что нападавший скончался от ран, полученных при задержании.

Жертвами убийства стали мужчины - бармен в пабе и человек на улице рядом с заведением. Они были убиты ударом в голову, вероятно, топором.

Мотив пока неизвестен, но на ранней стадии расследования кажется, что действия нападавшего содержали какие-либо политические или религиозные мотивы. Подозреваемый — 1979 г. р., иностранного происхождения, имел вид на жительство на несколько лет.

У Полиции нет никаких доказательств того, что подозреваемый имел проблемы с психикой или был под действием психоактивных веществ.

События начались в 6 вечера по местному времени в пабе Tuisku, где были и другие посетители. Следствию предстоит выяснить, подвергались ли они опасности и был ли нападавший в пабе в качестве клиента. По предварительной версии, убийца взял с собой топор умышленно.

Полиция разыскала подозреваемого по горячим следам. Сотрудники правоохранительных органов подошли к  двери квартиры около 10 часов вечера, после чего мужчина внезапно вышел и ударил полицейского, на голове которого был новый шлем, топором. В целях самообороны сотрудник стражи правопорядка дважды выстрелили в нападавшего. Подозреваемый получил серьёзные ранения, от которых скончался в больнице, - сообщает Фонтанка.фи

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.