Выборгская таможня изъяла партию часов почти на 3,5 миллиона рублей

На таможенном посту МАПП Торфяновка было изъято 68 коробок с часами, стоимость которых составляет 3 млн 290 тысяч рублей.

Как сообщили ivbg.ru в пресс-службе Северо-Западного таможенного управления, в конце прошлой недели на таможенный пост МАПП Торфяновка Выборгской таможни из Финляндии прибыло транспортное средство марки «Mercedes E240», в котором следовали три гражданки РФ, проживающие в Выборгском районе. Никто из пересекающих границу в данном автомобиле не сообщил таможенному органу о перемещении каких-либо товаров, подлежащих декларированию.

В результате таможенного досмотра автомобиля было установлено, что в багажном отделении автомобиля находится незаявленный товар: 68 коробок с часами торговой марки «Orient», общим количеством 334 штуки. Из полученных объяснений следует, что часы они купили в качестве подарков родственникам на Новый год, чеки на приобретенный товар у них отсутствуют.

Согласно расчетам, сделанным на основании открытых источников, таможенная стоимость незадекларированного товара составляет более 3 миллионов 290 тысяч рублей, а сумма подлежащих уплате таможенных платежей – более 890 тысяч рублей.

Незадекларированный товар изъят. По данному факту возбуждены дела об административном правонарушении.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.