"Открой рот" наградит активных болельщиков Выборга

Оргкомитет регионального этапа Чемпионата России по чтению вслух «Открой рот» в Выборге объявил конкурс болельщиков.

Самый активный болельщик получит сертификат на экскурсию по Центральной городской библиотеке Алвара Аалто на двоих.

- Мероприятие само по себе не должно быть скучныи и чопорным. Поэтому мы хотим, чтобы было как можно больше гостей. И пусть все болеют и за всех, и за своих - кто как хочет! Оценивать болельщиков будем, естественно, субъективно и по нашему усмотрению, - рассказал ivbg.ru один из организаторов выборгского этапа Чемпионата Жан Дельоро.

Исходя из правил проведения Чемпионата каждый из участников отборочного тура имеет право привести с собой неограниченное число болельщиков или группу поддержки. Допускаются любые проявления активности группы поддержки, не запрещенные действующим законодательством РФ и нормами безопасности: крики, свист, плакаты, транспаранты, световые и звуковые эффекты. Во время выступлений участников болельщики обязаны соблюдать тишину, в противном случае решением ведущего (см. п. 6) они могут быть удалены с Площадки, а соответствующий участник дисквалифицирован до конца тура.

Напомним, конкурс чтения вслух «Открой рот» пройдёт в Выборге 27 августа в 17:00.

http://ivbg.ru/7793978-otkroj-rot-vyborg.html

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.