"Открой рот" в Выборге станет ежегодным

Этап всероссийского фестиваля чтения вслух «Открой рот» завершился в Выборге в минувшую субботу.

Светлые залы библиотеки Аалто собрали более 20 любителей чтения. В жюри были учитель Ольга Ванюшкина, предприниматель Сергей Васильев и поэт и сказочник Борис Драгилёв, а проводить «ОР» в Выборге взялась видеоблогер, журналист Валерия Мартьянова.

В выборгском этапе приняли участие 24 чтеца. Всем им предстояло пройти отборочный тур, где каждый читал юмористические стихи-лимерики. Во второй этап, посвященный российской и зарубежной поэзии и прозе, прошла лишь половина претендентов, а в финале осталось трое участников - Алла Матвиенко, Алина Ким и Галина Солнцева. Им предстояло прочитать по сонету Шекспира и покорить своей техникой, но главное артистизмом экспертное жюри.

Жюри оценивало чтецов по двум критериям - техника и артистизм и выставляло баллы от одного до шести.

Победителем регионального этапа стала выборгский краевед Алла Матвиенко. Алла отправится в Архангельск и выступит в полуфинале Чемпионата. Все книги, которые читали конкурсанты, достались победителю в качестве подарка. Алла Матвиенко же обещала передать их в дар библиотеке Аалто.

Кстати, в конце конкурса организаторы объявили о том, что фестиваль «Открой рот» станет ежегодным гостем в городе Выборг.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.