Facebook оштрафовали на 110 млн €

18 мая Европейская комиссия оштрафовала Facebook на 110 млн € за предоставление регулятору некорректной информации при заключении сделки по покупке мессенджера WhatsApp в 2014 году

«Принятое решение дает четкий сигнал компаниям о том, что они должны соблюдать все аспекты правил Евросоюза в сфере слияний и поглощений, в том числе обязательство предоставлять корректную информацию. Еврокомиссия должна иметь возможность принимать решения о влиянии сделок на вопросы конкуренции, располагая всеми точными данными», – заявила 18 мая еврокомиссар по вопросам конкуренции Маргрете Вестагер.

Facebook объявила о покупке WhatsApp еще в 2014 году, заверив Еврокомиссию, что не сможет обеспечить автоматизированную связь пользовательских учетных записей в соцсети Facebook с аккаунтами WhatsApp из-за отсутствия технических возможностей. Об этом факте Facebook сообщила как в уведомлении о сделки, так и в ответе на вопрос Еврокомиссии. Но уже в августе 2016 года соцсеть в целях улучшения качества обслуживания добавила возможность привязки телефонных номеров к учетным записям пользователей.

После чего Еврокомиссия пришла к выводу, что данная техническая возможность существовала и ранее, в 2014 году, но обнародованное заявление 18 мая не отменяет решение регулятора об одобрении сделки, принятое еще в октябре 2014 года.

Это уже второй штраф, наложенный на Facebook европейскими регуляторами на этой неделе. 16 мая власти Франции оштрафовали компанию на 150 тыс. евро за нарушение законодательства страны о защите персональных данных.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.