Депутаты поставят на контроль контент соцсетей

Идея контроля и удаления «недостоверной информации» в соцсетях получила одновременно и критику, и поддержку Комиссии по законопроектной деятельности

17 июля правительственной комиссией проект закона об информации был одобрен, но отправлен на доработку. Законопроект был внесён на прошлой неделе на рассмотрение в Госдуму депутатами партии «Единая Россия» Сергеем Боярским и Андреем Альшевских.

Депутаты предложили установить ответственность за отказ удалить противоправный и недостоверный контент из социальных сетей: физические лица должны будут заплатить за это штраф в размере от 3 млн до 5 млн руб., юридические лица – от 30 млн до 50 млн руб.

В Комиссии выявили ряд «недоработанных» моментов, на которые следует обратить внимание. В частности, требуется:

• Уточнить используемые термины («оператор социальной сети», «недостоверная информация» и пр.);
• Уточнить категорию информации, которую необходимо удалять по требованию пользователей;
• Понять, как можно обосновать удаление информации (в отношении пользователя, чью информацию требуется удалить, сейчас у них нет возможности обжаловать этот момент);
• Разработать сроки для удаления информации (сейчас на это отводятся сутки).

Представитель постоянной комиссии по гражданским свободам гражданской активности Николай Сванидзе назвал подобный законопроект «тупиковым путем»:

Пресс-секретарь «ВКонтакте» Евгений Красников 12 июля написал на своей страничке официальную позицию соцсети:

Что нас ждёт в ближайшем будущем остаётся смутным, но ivbg.ru обещает следить за развитием этих событий.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.