На финской границе заработал новый магазин Duty Free

У МАПП «Вяртсиля - Ниирала» на границе Финляндии и Карелии открылся новый магазин беспошлинной торговли.

Об открытии в начале ноября нового магазина Duty Free у карельского пункта пропуска «Фонтанке.fi» сообщили в ООО «Цветочное», которое является его владельцем. Ассортимент стандартный: алкоголь, табачные изделия, кондитерская продукция, косметика и парфюмерия. Duty Free работает круглосуточно и без выходных. 

Ранее Duty Free у пункта пропуска «Вяртсиля - Ниирала» принадлежал ООО «Истор-Карелия». В начале 2017 года Росалкогольрегулирование отозвало у компании лицензию на торговлю алкоголем, в феврале с прилавков магазина пропал алкоголь, а в апреле Duty Free закрылся. Летом магазин выкупило ООО «Цветочное», которое также имеет магазины беспошлинной торговли у МАПП «Брусничное-Нуйямаа» (29-й км Сайменского шоссе) и в Псковской области на границе с Латвией (МАПП «Бурачки»).

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.