Двух педофилов, изнасиловавших юную собутыльницу, задержали в Бокситогорске

В Ленинградской области правоохранительными органами возбуждено уголовное дело по факту изнасилования несовершеннолетней в городе Бокситогорск, сообщает пресс-служба областного следкома.

В отношении двух молодых мужчин, подозреваемых в совершении преступления, возбуждено уголовное дело по п. «а» ч.3 ст.131 УК РФ (Изнасилование).

Установлено, что в ночь на 9 декабря 2017 года в одной из квартир дома по ул. Вишнякова в Бокситогорске произошло изнасилование несовершеннолетней девушки. В изнасиловании обвиняются двое 20-летних молодых людей, с которыми девушка познакомилась на улице, после того как ушла из дома из-за ссоры с бабушкой. Также известно, что на квартире девушка совместно с новыми приятелями употребляла алкогольные напитки.

Как сообщает ряд СМИ, девушке 15 лет и при обращении в больницу с множественными кровоподтеками и ушибами она сообщила, что была на «вписке», где её изнасиловал неизвестный мужчина после того, как она напилась и «отключилась».

В настоящее время подозреваемые задержаны. Следствием выясняются все обстоятельства произошедшего.

Напомним, 10 октября в Выборге пропала и была найдена 13-летняя девочка, ушедшая, по словам одноклассников, на «вписку».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.