Задержанному в Финляндии россиянину грозит пожизненный срок

20-летнему гражданину России, который был задержан ещё 1 ноября 2017 года в финском городе Миккели по подозрению в убийстве, грозит пожизненное заключение.

Согласно материалам следствия, обвиняемый нанёс своей жертве – гражданину Вьетнама 1995 года рождения — не менее 150 ножевых ранений, от которых тот скончался на месте. При этом были нанесены телесные повреждения и другому человеку — подруге убитого, пишет газета Lansi-Savo.

В прокуратуре уверены, что россиянин спланировал убийство, так как в его компьютере и телефоне содержали материалы, обучающие совершению подобного преступления.

Защита обвиняемого отрицает подобный план. При этом адвокаты ссылаются на данные психологической экспертизы, подтверждающие ограниченную вменяемость подзащитного.

Кроме того, они напоминают, что преступник и жертва были едва знакомы, а погибший студент был выбран в качестве жертвы случайно.Также известно, что обвиняемый в момент задержания не оказывал сопротивления и не отрицал свою вину.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.