«Филип Моррис Ижора» утроит инвестиции в Ленобласть

АО «Филип Моррис Ижора» перевыполнит свой план по инвестированию в развитие предприятия в три раза

Как рассказали в пресс-службе правительства Ленобласти, компания планирует увеличить свои вложения в экономику Ленобласти - до конца 2018 года компания намерена инвестировать в новое производство еще 3,98 млрд рублей дополнительно.

Как уже писал ivbg.ru, соглашение между Ленобластью и АО «Филип Моррис Ижора» предполагало осуществление инвестиций в сумме 2,49 млрд рублей в модернизацию производственных мощностей. В действительности, компания уже вложила в модернизацию производства 3,72 млрд рублей и планирует потратить еще 3,98 млрд рублей дополнительно до конца 2018 года. Отметим, что объем инвестиций компании в России превысил 2 млрд долларов США.

АО «Филип Моррис Ижора» является одним из крупнейших налогоплательщиков 47 региона и крупным работодателем (сегодня в компании трудится 1300 человек). Общий объем инвестиций в фабрику, которая была открыта в Ленобласти в начале 2000 года, на сегодняшний день превышает 1,1 млрд долларов США. Это крупнейшая фабрика «Филип Моррис Интернэшнл» в мире.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.