Петербург проведет общегородской фестиваль в честь китайского Нового года

Серия мероприятий, приуроченных к празднованию китайского Нового года, пройдет в Петербурге с 23 января по 22 февраля, сообщили РИА Новости в городском комитете по внешним связям.

Как сообщили РИА Новости в пресс-службе комитета, 25 мероприятий на различных площадках пройдут в Петербурге в рамках общегородского фестиваля «Китайский Новый год — веселый праздник весны». Так, в четверг в Петербурге пройдет российско-китайский форум «Тенденции и перспективы взаимодействия в экономике, культуре, туризме». Кроме того, 24 мероприятия запланированы в школах и учреждениях дополнительного и профессионального образования.

«Не существует полного культурного взаимопонимания между китайской и русской культурами, и мы принимаем много мер для того, чтобы это исправить. И в частности, я думаю, что все эти празднества должны ближе сделать китайскую культуру культуре русской и культуре для широких слоев россиян», — сказал в среду директор Государственного Эрмитажа Михаил Пиотровский на посвященной фестивалю пресс-конференции.

По его словам, в настоящее время в Китае работает ряд российских центров, задача которых — сделать российскую культуру и историю более знакомой китайцам.

Праздник весны (Чуньцзе) — традиционный китайский Новый год по лунному календарю, главный праздник года в Китае. Новый год в стране отмечают дважды: 1 января по солнечному календарю, как и в большинстве стран, и во время новолуния. Однако китайский народ по традиции встречает Праздник весны более торжественно и с большей радостью, чем Новый год по солнечному календарю.

Китайский Новый год также отмечается как государственный праздник в ряде стран и территорий, где проживает значительное количество китайцев, прежде всего, в странах Восточной Азии. Фиксированной даты у китайского Нового года нет, она вычисляется по дальневосточному лунно-солнечному календарю. По китайскому календарю 2019 год начнется 5 февраля.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.