Дворцовый мост в Санкт-Петербурге подсветят красным в честь Нового года по восточному календарю

В Санкт-Петербурге в понедельник вечером включат красную праздничную подсветку Дворцового моста в честь наступления Нового года по восточному календарю.

По словам председателя комитета по внешним связям Санкт-Петербурга Евгения Григорьева, именно с включения такой подсветки 5 лет назад начиналась история празднования Китайского Нового года в Санкт-Петербурге.

С 24 января по 22 февраля в Петербурге в пятый раз проходит общегородской фестиваль «Китайский Новый год — весёлый праздник весны». В рамках культурной и просветительской программы фестиваля запланированы: Российско-китайский форум «Тенденции и перспективы взаимодействия в экономике, культуре, туризме», праздничный концерт «Китайский Новый год» сучжоуского национального оркестра Китая, Третий школьный фестиваль «Китайский Новый год», интерактивная выставка «живых» китайских народных картин с проекцией на 360 градусов. Также в северной столице пройдут показательные выступления и мастер-класс по китайскому боевому искусству ушу, соревнования по шахматам вэйци (го), лекции о китайской культуре и истории.

В разные годы петербургские мероприятия поддерживаются разными регионами Китая. Так, в 2017 году в мероприятиях фестиваля принимала участие провинция Шэнси (в Мариинском театре состоялся праздничный концерт симфонического оркестра из этой провинции), в 2018 году партнёром выступила провинция Сычуань. В 2019 году фестиваль пройдёт при поддержке Народного правительства города Чунцин.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.