Facebook создаст «памятный» раздел со страницами умерших пользователей

Компания Facebook представила функцию для управления «памятными» аккаунтами. Также анонсировано появление алгоритмов, контролирующих появление профиля умершего в ленте.

Компания Facebook сообщила, что раздел отделит записи, сделанные при жизни, от записей, сделанных родными покойного. Функция сможет ограничивать круг тех, кто может проявлять активность в «памятном» аккаунте, но и позволит родителям несовершеннолетних получить доступ к учётной записи.

Впервые «памятный статус» был опробован в 2015 году, сообщила The Guardian. Но сразу же вызвал массу нареканий. Социальная сеть применяла к ним стандартны алгоритм, поэтому близкие и друзья умерших начали получать предложения пригласить их на вечеринку, поздравить с днём рождения и многое другое.

Например, Эрик Мейер сообщил, что его шокировало появление поста с надписью: «Мой год выглядел так» от лица его умершей в 2014 году дочери.

Помимо этого, недавно Facebook проиграла трёхлетнюю тяжбу с матерью погибшей под берлинским поездом девочки. Женщина хотела получить доступ к ее аккаунту, чтобы найти в нем следы травли. Суд постановил, что учётные записи в соцсетях наследуются также, как дневники и личные письма.

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг сообщила, что соцсеть решила эти проблемы.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.