Власти Петербурга подписали соглашение о начале строительства первого участка ВСД

Стоимость первого участка восточного скоростного диаметра, по предварительным оценкам, составить 35 млрд рублей.

В рамках ПМЭФ-2019 администрация Санкт-Петербурга и банк «ВТБ» подписали соглашение о начале работ по строительству дороги, которая соединит Западный скоростной диаметр и Витебский проспект.

В будущем первый участок свяжет ЗСД, ВСД и КАД в единую систему скоростных магистралей Петербурга. Строить его будет банк «ВТБ» и «Магистраль Северной столицы», которая является оператором ЗСД. Спроектирует участок «Институт «Стройпроект». Региональное правительство надеется на помощь федерального бюджета.

Протяженность ВСД составит 27,4 км. 13,2 км пройдут по территории Ленобласти, оставшаяся часть – по Петербургу. Предположительно, по ВСД будут проезжать 50 тыс. автомобилей в сутки. Шестиполосная магистраль пройдет через Невский, Красногвардейский, Московский, Кировский и Фрунзенский районы. Строительство трассы начнется в 2020 году, в эксплуатацию планируют ввести в 2023 году. Проект, по предварительным данным, обойдется в 182,8 млрд рублей.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.