"На общественных началах": депутат из Амурской области рассказал, как живет с доходом в три копейки

Депутат законодательного собрания Амурской области от ЛДПР Сергей Труш, который задекларировал за 2018 год доход в три копейки, рассказал РИА Новости, что трудится как разнорабочий, используя для этого свое дизайнерское образование.

Сегодня, 21 июня, в прокуратуре Амурской области сообщили, что в отношении Труша проводится проверка, в пресс-службе надзорного ведомства уточнили, что как только она будет завершена, «при наличии основания, будут приняты меры реагирования».

Труш получил высшее образование, он дизайнер по интерьеру, окончил Амурский государственный университет (АмГУ). В краткой трудовой биографии 40-летнего народного избранника на сайте заксобрания региона указаны среди прочего работа ассистентом на кафедре дизайна АмГУ, а также индивидуальная предпринимательская деятельность.

Он добавил, что в депутатах «не привыкли видеть простых людей». «Если есть возможность работать самозанятым, я работаю, и если закон позволяет мне пока не платить налоги как самозанятому, я это буду делать», также объяснял депутат в своем Instagram, комментируя сведения в декларации.

В пользовании Труша также, согласно декларации, значится квартира площадью 49,1 квадратных метра, транспортные средства в декларации не указаны. В 2017 году, согласно декларации, доходы у депутата отсутствовали.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.