В День ВМФ в небе Петербурга прогремит праздничный артиллерийский салют

Праздничным артиллерийским салютом завершатся торжества, посвященные дню ВМФ России в Петербурге, сообщает пресс-служба Западного военного округа.

Вечером 28 июля в 22.30 вечернее небо украсят более двух тысяч фейерверков и 30 залпов артиллерийских орудий. Жители и гости Петербурга смогут наблюдать за салютом на площадках, размещенных в Кронштадте и на Большом пляже Петропавловской крепости.

Военнослужащие Западного военного округа произведут салют батареей из 12 орудий Д-44 и батареей из 12 фейерверочных установок в течение 10 минут. Во время салюта запустят более 70 видов фейерверков, среди них: «Светлана», «Слава», «Рубин», «Ассоль», «Вега», «Фиалка» и др.

Вам будет интересно

Из-за репетиции военно-морского парада в Петербурге и Кронштадте ограничат движение транспорта

В пятницу, 19 июля, начнут перекрывать улицы в связи с подготовкой ко Дню Военно-морского флота в Петербурге. Уже вечером пятницы перекроют набережные...

19.07.2019

3540

Ранее сообщалось, что из-за репетиции военно-морского парада в Петербурге и Кронштадте ограничат движение транспорта. Перекроют набережные в центре северной столицы. Будут разведены центральные мосты на несколько ночей до 06.00. 21, 25 и 28 июля – в центре города будет затрудненно движение транспорта.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.