Сразу в пяти точках, торгующих шавермой в Луге, выявлены нарушения санитарных правил

В кафе в Луге в Ленобласти прокуратура нашла нарушения санитарных норм и режима хранения продуктов, сообщает пресс-служба ведомства.

Прокуратура Ленобласти совместно с Роспотребнадзором проверили заведения общепита в Луге. В пяти точках, где изготавливали шаверму, нашли нарушения.

Так, в припаркованном прицепе у дома № 5 на Старорусской улице, не обнаружили маркировки на ножах и разделочных досках, а холодильник с продуктами работал без термометра. Не было сведений о вакцинации в санитарной книжке продавца. В отношении хозяина торговой точки возбудили дело об административном правонарушении и оштрафовали на пять тысяч рублей.

Вам будет интересно

1,3 млн рублей заплатила компания за аренду участка леса в Приозерском районе после напоминания прокуратуры

Прокуратура провела проверку «ПГМ-Строй» по своевременности поступления платы за использование лесов и внесла представление. Прокуратура Приозерского...

08.08.2019

1194

Также нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства выявлены в павильонах «Шаверма», «Вкусная шаверма», кафе «Шаверма» и кафе «Сим-Сим». Им также назначены штрафы в размере пяти тысяч рублей.

Выявленные нарушения устранены.

Ранее мы сообщали, что на 90 суток по решению калининского районного суда приостановлена работа бистро «Еврокебаб», где отравились более 50 человек.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.