Блогер, призывавший к насилию над детьми силовиков, сядет в тюрьму на пять лет

Блогер Владислав Синица, по версии следствия призывавший к насилию в отношении детей силовиков, признан виновным в экстремизме и сядет в тюрьму на пять лет.

Владислав Синица был задержан 4 августа. По версии следствия, 31 июля задержанный под ником «Макс Стеклов» призывал своих подписчиков в Twitter к действиям насильственного характера над детьми силовиков. Сейчас этот твит удален.

Владиславу предъявлено обвинение по п. «а» ч. 2 ст. 282 УК (возбуждение ненависти либо вражды в отношении группы лиц, совершенное публично с угрозой применения насилия). Прокурор просил максимальное наказание, предусмотренное этой статьей, – шесть лет заключения. В итоге Владислава Синицу приговорили к пяти годам колонии общего режима.

Сам задержанный отрицает вину, хотя и признает наличие твита. По словам Синицы, грубое и неэтичное высказывание вызвано возмущением по отношению к разгонам протестных акций в Москве.

Вам будет интересно

Иранец задержан при попытке пересечь русско-финскую границу

Гражданин Ирана задержан в Выборгском районе Ленобласти при попытке пересечь русско-финскую границу. Мужчина бежал и прятался в приграничной зоне. Фот...

30.08.2019

1757

Ранее ivbg.ru писал о том, что туристка из США прибыла в Петербург с наркотиками, ее задержали.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.