Безналичная оплата проезда тестируется в электричках Ленобласти

В электричках Ленобласти в тестовом режиме запущен безналичный способ оплаты проезда. Карты уже принимают 80 % терминалов самообслуживания. 

В электричках Ленобласти на Московском, Витебском, Волховстроевском, Балтийском и Финляндском направлениях тестируют систему оплаты банковской картой. По словам заместителя директора по пассажирской работе Сергея Максимова, устройствами для безналичных операций оснащены уже 40 кассиров. Сейчас проверяется работоспособность оборудования и качество связи с Интернетом.

Уже 80 % терминалов на станциях и вокзалах работают с банковскими картами. В пригороде по безналичному расчету можно приобрести билет только в кассе. Работа с банковскими картами будет внедрена повсеместно после окончания тестирования оборудования.

Вам будет интересно

Фото: до открытия новых станций метро в Петербурге остался один день

В четверг, 5 сентября, в Петербурге откроются сразу три новых станции Фрунзенского радиуса: «Проспект Славы», «Дунайская» и «Шушары». Первых посетител...

04.09.2019

3177

Ранее ivbg.ru писал о том, что станции метро Петербурга стали реже закрывать на проверку бесхозных предметов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.