Международный конкурс молодых оперных певцов Елены Образцовой стартует в Санкт-Петербурге

Международный конкурс молодых оперных певцов Елены Образцовой пройдёт в Санкт-Петербурге с 6 по 13 сентября.

На XII Международный конкурс молодых оперных певцов в этом году поступило 235 заявок от молодых оперных певцов из 21 страны: Азербайджана, Армении, Белоруссии, Болгарии, Великобритании, Германии, Грузии, Казахстана, Канады, Китая, Молдавии, Монголии, Польши, России, Сербии, США, Узбекистана, Украины, Швейцарии, Эстонии, Южной Кореи.

В первом туре (7-9 сентября) конкурсанты исполнят арии из оперы, кантаты или оратории, во втором туре (10-11 сентября) - два камерных вокальных сочинения русских и зарубежных авторов и оперную арию итальянского композитора. В финальном туре прозвучат оперные арии в сопровождении оркестра «Таврический» под управлением Михаила Голикова.

Завершит конкурс церемония награждения победителей.

За годы проведения конкурса в нем приняло участие около 1,4 тысячи молодых исполнителей из 30 стран. В числе лауреатов и призёров - Юлия Лежнева, Ильдар Абдразаков, Любовь Петрова, Марина Поплавская, Екатерина Семенчук, Ирина Лунгу, Екатерина Сюрина, Георгий Гагнидзе, Виталий Билый и многие другие.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.