weather 4.4°
$ 81.97
€ 91.93

Главная / Новости / Из российских поездов могут исчезнуть «плацкарты»

Из российских поездов могут исчезнуть «плацкарты»

«Федеральная пассажирская компания» (ФПК), являющаяся дочерней компанией РЖД, в январе 2020 года планирует изменить названия классов поездов.

ФПК планирует ввести новые названия для классов поездов. Так, наименование «плацкарт» получит название «эконом», а «купе» переименуется в «бюджет».

Генеральный директор ФПК Пётр Иванов, рассказал, что на сайте РЖД появятся новые названия в январе.

– В 2020 году запускаем. <...> Но интерфейс еще в разработке, – рассказал он.

По его словам, старые наименования классов останутся еще некоторое время, так как требуется некоторый переходный период из-за слишком большого количества нормативных документов, в которых фигурируют эти понятия. Помимо этого, в компании нужно будет адаптировать маркетинговую политику. Но, как пояснил глава ФПК, они намерены уйти от существующих названий.

Вам будет интересно
Россиянам хотят разрешить оплачивать поездки в метро и электричках бутылками
Министерство транспорта предложило устанавливать фандоматы на станциях метро и платформах железной дороги, в которые можно будет сдавать пластиковые и...

В данный момент в российских поездах существуют вагоны плацкарт, купе, спальные вагоны повышенной комфортности, люкс и вагоны с местами для сидения, сообщает ТАСС.

Бесплатную работу под видом стажировки запретят: что изменится с 2027 года

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Вам будет интересно
Искусственный интеллект наступает: какие профессии окажутся ненужными в России в ближайшие пять лет
Фото: Freepik. В России в ближайшие пять лет может сократиться спрос на кассиров, операторов справочных служб, специалистов по обработке документов и...

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться
↑