Бизнес-истории Ленобласти: как боксер из Выборга зарабатывает на экзотическом спорте

25 октября вышел новый ежегодный мировой рейтинг Всемирного банка Doing Business. Рейтинг показывает насколько легко в той или иной стране открыть свое дело. Россия заняла 28 место из 190. При этом с 2012 года наша страна поднялась на 120 строчек вверх. В честь этого события мы решили сделать серию интервью с предпринимателями из Ленобласти, которые смогли добиться успеха. Первым собеседником стал Дмитрий Гордейчук, открывший секцию тайского бокса в Выборге

Дмитрий, расскажите, как вам пришла идея открыть секцию такого экзотического вида спорта?

На самом деле тайский бокс в Ленинградской области популярен, но, как ни странно, в одном из крупнейших городов региона он не был развит. Мне этот вид спорта нравился с детства, но приходилось заниматься чем-то похожим, например, рукопашным боем. В 2011 году открылась первая секция тайского бокса, я начал плотно тренироваться.

Большую роль сыграл мой сын. С первых лет я начал его тренировать и подумал, что неплохо было бы создать для нас индивидуальные, комфортные условия. Вскоре мы начали ездить на сборы в Таиланд, Крым, сын начал выступать на соревнованиях. Видя нашу работу, другие люди начали просить индивидуальные тренировки. Поначалу я отказывался, ведь профессионального тренерского опыта у меня не было. Когда я решился, появились первые персональные тренировки, потом пришла идея собрать группы.

И вот у меня уже бизнес.

На сегодняшний день сколько у вас групп и учеников?

Можно сказать, что у меня 2,5 группы. В детской группе около 12 человек, кто-то уже выступает на соревнованиях. В мужской взрослой группе тоже около 12 человек. А вот женский коллектив только собирается. Желающие уже есть, но пока нет четкого графика. Приходится собирать их вместе с помощью телефонных звонков. Да и женские тренировки у нас отличаются: они больше похожи не фитнес с элементами тайского бокса. Просто потому, что девушки больше хотят прийти в форму, нежели научиться бить.

Как о вас узнают жители Выборга?

По-разному, в основном сарафанное радио. Вскоре я буду проводить мастер-класс в местном ТЦ «Кубус»: это будет показательная тренировка и какие-то спарринги. В организации мастер-класса мне помогает региональный Фонд поддержки предпринимательства.

Надеюсь, что после этого учеников в группах прибавится, ведь это самая лучшая реклама – вживую показать людям, чему мы учим. Плюс мне часто звонят из Петербурга и приглашают на какие-то мероприятия, правда не всегда получается приехать.

Вы сказали, что некоторые ученики уже выступают на соревнованиях. Когда ждать следующих побед?

Мы открыли секцию весной и уже через месяц заявились на первые соревнования в Выборге. Выступал мой восьмилетний сын и его десятилетний одноклубник. Первые места занять не удалось, но ничего страшного, это только начало. 2 и 3 ноября в том же Выборге пройдет Кубок Ленинградской области по тайскому боксу. Там мои воспитанники тоже выступят.

Вы уже строите планы на бизнес-будущее?

Честно, загадывать пока что-то не хочу. Сейчас думаю только о том, чтобы набрать больше людей в группы. Мастер-класс, который организовывает Фонд, должен в этом помочь. Плюс начинаю искать тренеров из других видов спорта, которые согласятся под брендом секции набрать свои группы.

В будущем мне бы хотелось воспитать ребят так, чтобы кто-то из них сам начал тренировать и продолжил мое дело.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.