weather 4.4°
$ 81.97
€ 91.93

Главная / Новости / Дело возбуждено после гибели двух рабочих на заводе в Санкт-Петербурге

Дело возбуждено после гибели двух рабочих на заводе в Санкт-Петербурге

Следственные органы возбудили уголовное дело после того, как двое рабочих погибли при разрыве колеса перегружателя на Канонерском судоремонтном в Петербурге, сообщает Северо-Западное следственное управление на транспорте СК РФ.

По данным следствия, два механика компании «Терминал Святого Петра» 1964 года рождения и 1965 года рождения на причале Канонерского судоремонтного завода занимались заменой колеса на ричстакерном перегружателе Kalmar.

«(В ходе работ) лопнул баллон колеса, и вылетело стопорное кольцо диска, в результате чего обоим были причинены телесные повреждения различной степени тяжести, от которых последние скончались на месте до приезда скорой помощи», - говорится в сообщении.

Вам будет интересно
Колесо от погрузчика унесло жизни двух рабочих в Петербурге
Сегодня, 29 октября, на территории судоремонтного завода на Канонерском острове в Петербурге рабочие меняли колесо у погрузчика, в результате чего оно...

Уголовное дело возбуждено по статье «нарушение правил безопасности при ведении иных работ». Сейчас следователи устанавливают обстоятельства случившегося, информирует Северо-Западное следственное управление на транспорте.

Бесплатную работу под видом стажировки запретят: что изменится с 2027 года

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Вам будет интересно
Искусственный интеллект наступает: какие профессии окажутся ненужными в России в ближайшие пять лет
Фото: Freepik. В России в ближайшие пять лет может сократиться спрос на кассиров, операторов справочных служб, специалистов по обработке документов и...

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.

×
Самое интересное – у нас в ТГ. Подписывайтесь
подписка в телеграм Подписаться
↑