Видео: «Миссис Ленинградская область» поделилась эмоциями от победы и планами на будущее

Как ранее писал ivbg.ru, финал конкурса «Миссис Санкт-Петербург и Ленинградская область» завершился в Петербурге 31 октября.

В мероприятии приняли участие 36 замужних девушек. Победительницей конкурса стала жительница Выборга Юлиана Орлова.

«Миссис Ленинградская область» считает, что победа в конкурсе – не только праздник и мечта, но и невероятная ответственность.

Миссис Орлова уверена, что победить ей помогло счастливое число 33 – конкурсный номер, номер дома и возраст. Для девушки это не в первый конкурс красоты. На Юлиана принимала участие в конкурсах «Студенческая краса 2012», «Мисс Зимняя краса 2016», «Мисс студенчество Санкт-Петербурга» и некоторых других.

Вам будет интересно

Уроженка Выборга стала самой красивой замужней девушкой Ленобласти - фото

Жительница Выборга Юлиана Орлова стала победительницей конкурса красоты Миссис Санкт-Петербург и Ленинградская область. В Петербурге 31 октября заве...

01.11.2019

3870

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.