Непогода привела к задержкам 10 поездов на ОЖД

Несколько поездов дальнего следования на Октябрьской железной дороге (ОЖД) опаздывают после сбоя в работе устройств контактной сети из-за непогоды, сообщает ОЖД.

В частности, задерживаются поезда: №9 Архангельск – Санкт-Петербург (задержка более четырех часов), №74 Санкт-Петербург – Тюмень (более четырех часов), №124 Санкт-Петербург – Киров (более четырех часов), №72 Санкт-Петербург – Екатеринбург (около трех часов), №15 Мурманск – Москва (около трех часов), №806 Санкт-Петербург – Петрозаводск (более четырех часов), №820 Псков – Петрозаводск (около трех часов), №456 Санкт-Петербург – Архангельск (около двух часов), №65 Мурманск – Минск (около четырех часов), №812 Псков – Санкт-Петербург – (более часа).

Сообщается, что для пассажиров поездов, задерживающихся в пути на более чем четыре часа, будет организовано питание. Для пассажиров поездов №9 Архангельск – Санкт-Петербург и №812 Псков – Санкт-Петербург в связи с поздним прибытием будет организована доставка автобусами от Ладожского и Балтийского вокзалов.

В настоящее время на ОЖД работает оперативный штаб, специалисты предпринимают необходимые меры для нормализации графика движения поездов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.