Допустившая нецензурное высказывание чиновница в Ленобласти объяснила свой поступок

Начальник отдела по молодёжной политике администрации Сосновоборского городского округа Ленинградской области Александра Позднякова, допустившая нецензурное высказывание на публичном мероприятии, объяснила свой поступок стремлением привлечь внимание слушателей, которых, по ее оценке, подобное высказывание «больше трогает», чем его цензурный аналог.

Ранее в СМИ появился видеоролик, на котором чиновница во время выступления на форуме «Доброволец Ленинградской области» использует нецензурное слово, призывая молодёжь усиленно работать. Администрация Сосновоборского городского округа сообщала, что этот эпизод обязательно будет рассмотрен на комиссии по этике. Глава Сосновоборского городского округа Ленинградской области Михаил Воронков, комментируя поступок Поздняковой, отметил, муниципальный служащий не имеет права на реплики подобного рода, и с чиновницей, скорее всего, придётся расстаться.

По ее оценке, нецензурное высказывание позволило участникам молодёжного форума «понять, что им нужно дальше двигаться, делать что-то, поднимать себя, не сидеть дома, не сидеть в телефоне, не постить фотки, а просто идти и работать».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.