Петербург вошел в топ-10 самых депрессивных городов России

Петербург занял 10 строчку рейтинга самых депрессивных городов России. 

Всего в рейтинг попало 25 городов. Результаты исследования опубликовало маркетинговое агентство Zoom Market.

Так, рейтинг городов с самыми грустными жителями возглавили Норильск, Пермь, Саратов, Челябинск и Омск. В первую десятку также вошли Брянск, Череповец, Екатеринбург, Уфа и Петербург. Замыкают список города, которые ближе остальных к морю: Краснодар, Сочи и Симферополь.

Эксперты провели опрос в 25 населенных пунктах среди трех тысяч респондентов. Людям задали четыре вопроса: Вы часто грустите? Вы получаете удовольствие от жизни? Вы довольны собой? Вы считаете себя депрессивным человеком?

Вам будет интересно

ТОП 5 самых популярных новогодних подарков в Петербурге и Ленобласти

МТС Банк проанализировал предпочтения жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области в период предновогодних покупок. Анализ собственных данных за 2...

20.12.2019

2086

Ранее мы сообщали, что Петербург вошел в топ-10 регионов России с самыми высокими зарплатами.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.