Oxfam: У 2153 миллиардеров больше денег, чем у 4,6 млрд людей

Согласно данным международной благотворительной организации Oxfam, 2 153 миллиардера мира в 2019 году оказались богаче, чем 4,6 млрд человек.  

В докладе «Время заботиться» говорится, что экономическое неравенство вышло из-под контроля.

Согласно подсчетам Bloomberg, совокупное состояние 20 самых богатых людей мира увеличилось с 2012 года с $672 млрд до $1 397 млрд. Самыми богатыми являются основатель Microsoft Билл Гейтс и основатель Amazon Джефф Безос – по $116 млрд у каждого. В двадцатку богатейших людей также входят Уоррен Баффетт, Марк Цукерберг, Бернар Арно, Ларри Пейдж, Сергей Брин.

Исполнительный директор Oxfam India Амитабха Бехара отмечает, что человек, экономивший по $10 000 долларов в день с момента постройки пирамид в Египте, сегодня имел бы лишь одну пятую среднего состояния пяти самых богатых людей на Земле.

Авторы доклада отмечают, что «построение человекоориентированной экономики» невозможно без инвестиций в национальные системы ухода за детьми и введения прогрессивного налогообложения, в том числе и налогообложения богатства.

Вам будет интересно

Михаил Мишустин ответил на вопрос о возможности списания кредитов россиян

Михаил Мишустин, сменивший на посту главы правительства Дмитрия Медведева, высказал свое мнение о возможности списания части кредитных обязательств ро...

17.01.2020

1875

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.