Что скрывается за сезонными подтоплениями в Сланцах

Жители Сланцевского района активно обсуждают в соцсетях причины сезонных подтоплений.

Многие считают, что это связано с плановой работой “Леноблводоканала”, другие и вовсе считают, что всему виной таяние снегов в Антарктиде. Издание Online47 выяснило настоящие причины.

Как сообщает главе Сланцевского района Марина Чистова, работы, которые проводит “Леноблводоканал”, никак не связаны с подтоплениями. Они наблюдаются еще с 2017 года и связаны с состоянием сланцевой шахты (бывшая «Ленинградская») или необходимостью углублять реку Сиженку.

Как отметила глава, специалисты-гидрологи предложили два варианта решения данной проблемы: углубить Сиженку или строить гидротехнические сооружения. Однако это вопрос времени.

“Леноблводоканал” также утверждает, что подтопления никак не связаны с их работами.

К слову, в соцсетях звучат и разумные предложения: “обсуждать надо для того, чтобы понимать, что происходит”; “надо слушать экспертов, что зря гадать”. Поэтому 29 февраля состоится встреча представителей городской администрации с жителями частного сектора.

Марина Чистова отметила, что местные жители должны получать максимум информации о том, что происходит и каковы действия власти. Поэтому мы постарались подробнейшим образом рассказать о ситуации и обсудить дальнейшие действия.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.