В Минтруде рассказали, как будет оплачиваться нерабочая неделя

Министерство труда составило рекомендации для работников и работодателей из-за грядущей выходной недели. Соответствующий документ опубликован на сайте ведомства.

В ведомстве пояснили, что наличие в марте и апреле нерабочих дней не должно повлиять на заработную плату сотрудников. Она должна быть выплачена им в полном размере.

Если работник пребывает в отпуске, то период с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включается, поэтому отпуск на эти дни не продлевается.

При этом неделя остаётся рабочей для работников сферы жизнеобеспечения, аптек, магазинов, банков и транспорта.

Ранее президент России Владимир Путин объявил следующую неделю нерабочей из-за угрозы распространения коронавируса.

Первый случай заражения новым типом коронавируса был зарегистрирован в китайской провинции Хубэй в конце декабря. Очагом распространения заболевания стал город Ухань.

11 февраля Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) дала коронавирусу, ранее известному как 2019-nCoV, название COVID-19 (состоит из сокращения слов Corona Virus Disease («болезнь, вызываемая коронавирусом») и года появления вируса). Спустя месяц, 11 марта, ВОЗ объявила о пандемии нового коронавируса.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.