Здравоохранение Ленобласти прошло проверку COVID-19 и готово к любому развитию событий   

В период пандемии COVID-19 Ленинградская область сделала много ходов на опережение. Это отмечают эксперты: регион – в числе российских субъектов со снижением заболеваемости и самыми низкими показателями летальности.   

В Ленинградской области в начале пандемии было организовано 1876 коек. Всего же в регионе подготовлены 2331 койка в областных и 255 в федеральных медицинских учреждениях – на 138 % больше, чем в требованиях Минздрава. Такое количество позволило бы оказывать помощь большому количеству заболевших одновременно, если бы пандемия пошла по худшему сценарию.

Такой необходимости не возникло. Уже четыре COVID-отделения завершили свою работу, 97 % мест пустуют. Всего же с признаками ОРВИ с начала пандемии в медучреждения обратились 43 763 человека. Из них с внебольничными пневмониями – 13 631. Большинство переносит болезнь в легкой форме и лечится амбулаторно.

Диагностика заболеваемости в Ленинградской области проводится круглосуточно. Средний показатель за сутки – 1670 тестов. Стимулирующие дополнительные выплаты за работу с COVID-19 в регионе увеличены в два раза для всего медицинского персонала:

• врачи в стационарах и лечащие коронавирусных пациентов – 50-80 тыс. руб.
• врачи в скорой, амбулаториях и поликлиниках – 64 тыс. руб.
• средний медперсонал – 25-50 тыс. руб.
• младший персонал – 16-25 тыс. руб.

За период с апреля по июнь выплаты получили 5947 работников.

Бюджет Ленинградской области обеспечил необходимыми лекарствами все стационары и амбулатории. Создан запас на полгода. Заключены контракты на 12 млн руб. для оперативного пополнения запаса. При необходимости, закрытые COVID-отделения могут быть быстро запущены. Регион готов к любому развитию событий.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.