Проект реставрации усадьбы Всеволожских номинирован в конкурсе "Золотой Трезини-2020"

Компания «АСМ Групп» представила проект реставрации и приспособления гостевого дома усадьбы Всеволожских под Ленинградскую областную универсальную научную библиотеку на конкурсе «Золотой Трезини-2020».

Заявка выставлена в номинации «лучший проект общественного здания или сооружения». Всем, кому понравится проект, предлагают принять участие в голосовании на сайте конкурса.

Здание, где планируют разместить библиотеку, построено в 1820-х годах по проекту архитектора Шретера и в настоящее время находится в критично аварийном состоянии. Оно расположено на улице Шишканя, 7А, во Всеволожске.

Новый корпус, решенный в виде нескольких стоящих томов книг, накрытых карнизом и плоской кровлей, также в виде лежащей книги, вместит в себя закрытые хранилища и административные помещения библиотеки. Каждый фрагмент исторического здания предполагает сохранение, включая локальные отдельно стоящие фрагменты, вписываемые в интерьеры и экстерьер.

Авторы проекта: Михайлов А.Г., Наливайко Е.А., Семенова И.В. В числе участников проекта — комитет по культуре Ленобласти, Ленинградская областная универсальная научная библиотека, OOO «РМ Наследие» и ООО «Айкон».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.