Населенные пункты Ленобласти, где выявлены новые зараженные коронавирусом 14 августа

Согласно данным оперативного штаба на 14 августа, в Ленинградской области за последние сутки коронавирус подтвердился у 27 человек.

Всего в регионе зафиксировано 6318 заболевших, полностью выздоровели при этом 4293 человека (67,9%). Управление Роспотребнадзора по Ленинградской области приводит список населенных пунктов, где выявлены новые случаи заражения.

Волосовский район

• Бегуницы (+1);

Волховский район

• Волхов (+1);
• Старая Ладога (+1);

Всеволожский район

• Всеволожск (+1);
• Кудрово (+6);
• Янино-1 (+2);
• Сертолово (+1);
• Старая (+1);
• пгт. им. Свердлова (+1);

Выборгский район

• Каменногорск (+1);

Гатчинский район

• Монделево (+1);
• Коммунар (+1);
• Новый Свет (+1);

Кингисеппский район

• Кингисепп (+1);

Киришский район

• Кириши (+2);

Ломоносовский район

• Малое Карлино (+1);

Сланцевский район

• Сланцы (+1);

Тихвинский район

• Тихвин (+1);
• Царыцино озеро (+1);

Тосненский район

• Радофинниково (+1).

Всего на сегодняшний день в России выявлено 912 823 случая коронавируса в 85 регионах. За весь период зафиксировано 15 498 летальных исходов, выздоровело 722 964 человека.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.