Россиян стали вдвое чаще увольнять из-за постов в соцсетях

Если в 2011 году увольнения сотрудников из-за публикации в блогах или соцсетях происходили в 5% организациях, то в 2020 - уже в 10%. Об этом свидетельствуют данные исследования SuperJob. 

В целом в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в Сети. Также отмечается, что 66% работодателей просматривают профили в соцсетях кандидатов на должность. 

Вам будет интересно

Педагог СПбГУ постил в соцсетях картинки с отсылками к запрещенной идеологии

Педагог кафедры информационных систем СПбГУ Николай К. собирал в альбоме в социальной сети картинки, в которых при желании можно усмотреть отсылки к н...

13.11.2020

750

При этом, все больше россиян публикуют посты, ставят лайки и комментируют в соцсетях, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.