«Нужно было приговорить к смертной казни»: Понасенков отреагировал на приговор Соколову

В пятницу, 25 декабря завершилось громкое дело историка Олега Соколова. Бывший коллега осужденного раскритиковал слишком «мягкое» решение суда.

В своем Telegram-канале скандальный историк Евгений Понасенков заявил, что «если по совести», то нужно было приговорить к смертной казни, но юридическая реальность часто неадекватна».

По его мнению, дело квалифицировали неправильно:

Как отметил Понасенков, убийца проведет за решеткой слишком мало времени и способствовали этому знакомые чиновники осужденного. Также историк спрогнозировал уголовные дела адвокатам Соколова -  Сергею Лукьянову и Александру Торгашеву за ложные показания.

Позже, свое мнение также выразила известная ведущая Тина Канделаки. В своем Telegram-канале она лаконично отметила следующее:

Вам будет интересно

Суд Санкт-Петербурга приговорил историка Соколова к 12,5 годам колонии

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга приговорил историка Олега Соколова к 12,5 годам колонии строгого режима по делу об убийстве аспирантки Анаст...

25.12.2020

1672

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.