Четверть россиян считают, что несовместимы с начальником по знаку зодиака – исследование

Четверть россиян (26%) считают, что несовместимы с начальником по знаку зодиака, что, по их мнению, выражается в отсутствии симпатии друг к другу, отказе в повышении, показало исследование сервиса «Работа.ру».

Согласно данным исследования, чуть больше половины россиян (54%) считают неважным совместимость своего знака зодиака и знака зодиака начальника, 6% уверены, что они совместимы, и проверяли эту информацию. В совместимость верят еще 14% опрошенных, правда, они решили эти данные не проверять. Каждый пятый (20%) считает, что его знак зодиака не совместим со знаком зодиака начальника, правда, проверять это не стал, а 6% проверили, что их с начальником знаки зодиака несовместимы.

Отвечая на вопрос о том, в чем выражается несовместимость знаков зодиака работника и работодателя, 14% отметивших такую несовместимость, пояснили, что руководитель им не нравится, 10% - что они сами не нравятся начальнику. Еще 9% видят выражение несовместимости в отсутствии повышения, 5% в том, что их постоянно задерживают на работе, а 4% объясняют этим желание начальника себя уволить.

Как показало исследование, россияне считают лучшими начальниками представителей знака зодиака Лев (9%), Весы (8%), Телец (7%). Треть (33%) считает, что лучшим начальником будет человек, который не верит в знаки зодиака. Большинство респондентов (90%) не испытывали сложностей с трудоустройством из-за знака зодиака, 8% рассказали, что получили отказ в трудоустройстве по этой причине, 2% еще на собеседовании предупредили о потенциальных сложностях с коллективом из-за знака зодиака.

Исследование проводилось в январе 2021 года среди более чем 3,5 тысячи экономически активных россиян старше 18 лет из всех округов России.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.