Задержан мошенник, обменявший 800 тысяч пенсионера в Выборге на билеты «Банка приколов»

Как сообщал ivbg.ru, еще 17 ноября около 15:30 в полицию Выборгского района обратился 79-летний житель Выборга. Он отдал деньги незнакомым мужчинам на улице.

Пожилого мужчину остановил незнакомец. Сославшись на проблемы с таможней, он предложил пенсионеру взять на хранение деньги в валюте и передал их в салоне темного «ВАЗ-2109». Затем пожилого мужчину подвезли сначала домой, чтобы он оставил полученную «иностранную валюту» там, а потом к банку, где он снял и передал незнакомцам 800 тысяч рублей для «оформления срочного перевода». Придя домой, пенсионер обнаружил, что полученные на хранение деньги – билеты «Банка приколов».

По информации ivbg.ru, 13 мая около 15:00 возле здания суда на улице Ольги Берггольц в Санкт-Петербурге задержан 21-летний жителя Астраханской области, подозреваемый в этом мошенничестве.

Вам будет интересно

За убийство врача в Оредеже задержан ее бывший супруг – он сбросил труп в очистные

По информации ivbg.ru, 14 мая в поселке Оредеж задержан 38-летний местный житель, подозреваемый в убийстве врача-педиатра Екатерины Ласкар.   Фото: Ли...

14.05.2021

2391

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.