Роструд назвал законным отстранение от работы непривитых работников

Согласно закону, в случае отсутствия профилактических прививок сотрудника имеют право не допустить до работы.

В Трудовом кодексе России предусмотрено отстранение от работы, если гражданин нарушил не только кодекс либо федеральные законы, но и прочие нормативные правовые акты. Об этом сказано в Telegram-канале сайта «Стопкоронавирус.рф».

В Роструде напомнили, что согласно закону, по причине отсутствия профилактических прививок сотрудника могут отстранить от работы. Также в сообщении сказано, что при угрозе распространения опасных инфекционных болезней санитарные власти на местах имеют право принимать решения о проведении профилактических вакцинаций граждан либо отдельных групп населения.

16 июня главный санитарный врач столицы Елена Андреева обязала вакцинировать от ковида 60% работающих в Москве. Мера касалась работников сферы услуг, торговли, ЖКХ, транспорта и образования. 24 июня к данному перечню были добавлены работающие в доставке, в том числе курьеры.

Отметим, что в РФ за последние сутки обнаружено 20 182 новых случая ковида. Такие показатели были зафиксированы впервые с января.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.