МВД: в России стало возможным оформление временной регистрации через портал госуслуг

Граждане России получили возможность встать на учет по месту пребывания через портал Госуслуг. Посещать отделение МВД или МФЦ теперь не нужно.

Как сообщили в МВД России, с 2022 года также россияне смогут прописать в квартире ребенка. Новый сервис был разработан совместно с МВД России и Минцифры.

Получить согласие собственника теперь можно в электронном виде. Для подачи заявления нужно иметь учетную запись на портале Госуслуг, в том числе, нужно иметь право на жилье, зарегистрированное в Едином государственном реестре недвижимости.

Пользователь получает свидетельство о регистрации по месту пребывания в личный кабинет на портале Госуслуг. Документ будет заверен усиленной квалифицированной подписью, причем он равнозначен бумажному, который заверен должностным лицом МВД и печатью органа. Бумажный вариант можно распечатать и предъявлять в нужное время.

Новый цифровой сервис доступен во всех российских субъектах, услугу начали предоставлять 2,5 тысячи подразделений, занимающихся вопросами миграции. К минимум сведены возможные ошибки наполнения информационной системы, отметили в МВД России.

Изменения также поспособствуют повышению качества госуслуги по регистрационному учету. Также новая мера позволит минимизировать число визитов граждан в подразделения правоохранительных органов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.