Жители Ленобласти стали чаще искать работу в сфере консультирования и инсталляции

Эксперты hh.ru, проанализировали более 23 000 активных резюме по итогам августа от жителей Ленинградской области. Оказалось, что по сравнению с прошлым месяцем активность соискателей выросла на 4%.

Вам будет интересно

Министр сельского хозяйства РФ отметил Ленобласть за активность

Дмитрий Патрушев отметил системный подход Ленобласти к реализации госпрограммы по развитию села Фото: lenobl.ru Сегодня губернатор Ленобласти Александ...

10.09.2021

1243

Сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди студентов и выпускников: +19% по сравнению с июлем 2021 года года. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в продажах (+13%). Производственники также активизировались за месяц (+10), транспортники и административный персонал (по +8%). Заметно чаще стали выходить на рынок труда бухгалтеры, строители, ИТ-специалисты, рабочий персонал и рекрутёры.

В сравнении год к году жители Ленобласти стали чаще искать работу в сфере консультирования (+68%), в области инсталляции и сервиса (+29%), а реже всего (-14%) в сфере туризма, гостиниц и ресторанов.

За месяц местные жители также повысили свои зарплатные ожидания – сейчас средняя ожидаемая оплата в регионе на уровне 45 000 рублей, что на 5% или 2000 выше, чем в начале августа.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.