Фигуранты первого в России дела о договорном футбольном матче признали вину

Как сообщает «Коммерсантъ», исполнительный директор российского футбольного клуба «Чайка» Олег Баян и главный тренер команды «Черноморец» Хазрет Дышеков признали вину в организации договорного матча.  

Вам будет интересно

Российский теннисист Даниил Медведев стал победителем US Open в США

Россиянин Даниил Медведев обыграл первую ракетку мира Новака Джоковича в финале Открытого чемпионата США по теннису и впервые в карьере выиграл турнир...

13.09.2021

902

Заседание по уголовному делу о сговоре с целью противоправного влияния на результат спортивного соревнования прошло в Воронеже. Это первый подобный процесс в России. Баян и Дышеков приняли участие в организации договорного матча между «Чайкой» и «Черноморцем» в рамках Профессиональной футбольной лиги в сезоне-2018/2019.

Следствие установило, что Дышеков повлиял на отдельных футболистов своей команды и убедил их отказаться от конкуренции с соперником. Игроки в свою очередь намеренно уклонялись от спортивной борьбы в ряде эпизодов, что привело к победе футболистов «Чайки» со счетом 3:1.

Результаты матча были аннулированы решением Российского футбольного союза (РФС).

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.