В Ленобласти заработала новая версия "Госуслуг"

Портал обзавелся упрощенным функционалом, обновленным дизайном, а также 12-ю новыми услугами.

Об этом сообщает пресс-служба Правительства Ленобласти в среду, 13 октября.

Теперь у обновленной версии более понятная навигационная структура:  уменьшено количество действий для получения услуг, добавлен набор настроек, позволяющий «запоминать» ранее внесенную пользователем информацию,  а также доступны 12 новых цифровых услуг. При этом, до конца 20221 года планируется разработать еще 48.

Вам будет интересно

Выписку из ЗАГСа теперь можно получить на портале «Госуслуги»

На портале «Госуслуги» появился сервис, позволяющий получить выписки из ЗАГСов. Речь идет о свидетельствах о браке и разводе, о рождении для себя и де...

14.09.2021

796

Среди новых услуг ― выдача удостоверения многодетной семьи Ленинградской области, назначение ежемесячного пособия на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания, назначение ежемесячной денежной выплаты на ребенка от 3 до 7 лет включительно и многие другие.

Пользоваться модернизированным порталом может каждый ленинградец. Также у местных жителей есть возможность обратной связи с техподдержкой сайта.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.