В ноябре в “Лизу Алерт” поступило более 200 заявок на поиск пропавших в Петербурге и Ленобласти

Поисково-спасательный отряд “Лиза Алерт” подвел итоги прошедшего месяца.

Всего в ноябре в “Лиза Алерт” поступило 236 сообщений о пропавших, из них 84 заявки оказались срочными. В 10 случаях объявлялись выезды. Волонтеры отметили, что с наступлением холодов у них гораздо меньше времени на поиск пропавшего.

Добавляется, в поисках участвовали не только добровольцы «ЛизаАлерт», но и те, кто узнали о поиске из соцсетей.

Вам будет интересно

В Тосно без вести пропал 56-летний мужчина

О его местонахождении нет никакой информации с 25 ноября. Ростом пропавший 185 см, нормального телосложения, волосы темные, глаза серые. Добавляется,...

05.12.2021

822

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.