Новый «Человек-паук» стал самым кассовым голливудским фильмом года со сборами в $800 млн

Такого успеха в прокате ему удалось добиться даже без показа в Китае.

Новый кинокомикс «Человек-паук: нет пути домой» преодолел отметку в 800 млн долларов в мировом кинопрокате. Так, фильм занял лидирующую позицию в мире по кассовым сборам в уходящем году. Супергеройский блокбастер опередил новую часть бондианы «Не время умирать».

Опережают ленту с Томом Холландом в главной роли только два китайских фильма — «Битва при Чосинском водохранилище» с 902 млн долларов и «Привет, мам» с 882 млн долларов. Однако фильм от Sony и Marvel уже в ближайшее время может опередить их.

Эксперты прогнозируют, что «Нет пути домой» может стать первым фильмом, который преодолел отметку в 1 млрд долларов в период пандемии коронавируса. Отмечается, что такого успеха в прокате ему удалось добиться даже без показа в Китае.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.