Россия вошла в пятёрку мировых лидеров по экспорту вакцин от COVID-19

Россия по данным на конец ноября занимает пятое место в мире по объему производства и экспорта вакцин от коронавируса.

Согласно совместному исследованию Всемирной торговой организации (ВТО) и Международного валютного фонда (МВФ), за 2021 год Россия произвела почти 232,9 миллиона доз вакцин от коронавируса, из которых 93,4 миллиона реализовали на внешних рынках.

По объему экспорта Россия обгоняет Индию, но проигрывает США и Южной Корее, говорится в публикации РБК.

Лидером по экспорту препаратов от COVID-19 оказался Китай, его доля глобального предложения составляет 45% или 1487,6 миллиона доз.

В тройку крупнейших поставщиков вакцин от коронавируса вошли ЕС с долей 22,4% глобального предложения и Индия — 15,6%.

Соединенные Штаты оказались на третьем месте по поставкам вакцин (348 миллионов доз), и на четвертом по объему производства — 847,5 миллиона доз.

В России 11 августа 2020 года зарегистрировали первую в мире вакцину от коронавируса — «Спутник V». Ее создали на основе платформы вектора аденовируса человека и уже одобрили в 71-й стране с общим населением четыре миллиарда человек. Кроме того, в России зарегистрированы однокомпонентные вакцины «Спутник Лайт», разработанная Центром Чумакова «КовиВак»и «ЭпиВакКорона-Н», а также двукомпонентная центра «Вектор» «ЭпиВакКорона». В РФ доступна вакцина для подростков в возрасте от 12 до 17 лет «Спутник М».

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.