Волонтеры «Лизы Алерт» за год вернули домой более 2,5 тысяч пропавших в Ленобласти и Петербурге

Поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт» подвел итоги работы за 2021 год.

За этот непростой год поисковики приняли 3 423 заявок - почти на 500 обращений больше, чем в 2020-м. Волонтеры признаются, что год был разным: от почти спокойного февраля - всего поступило 188 заявок, до весьма напряженного августа – волонтеры приняли рекордное количество обращений - 487. Срочными оказались более 1,5 тысяч заявок, это значит, что искать надо ребенка, старика или того, кто заблудился в лесу.

Поиски 106 человек, пропавших в минувшем году, продолжаются.

Вам будет интересно

Во Всеволожске без вести пропал 13-летний мальчик

О его местонахождении нет никакой информации с 8 января. Ростом пропавшая 165 см, худощавого телосложения, волосы темные, глаза серые. Добавляется, чт...

10.01.2022

1415

Добавляется, что в декабре «Лиза Алерт» запустила «Ночной патруль». В самые морозные дни добровольцы объезжают улицы Петербурга и помогают одиноким прохожим добраться до дома.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.