Ленинградские театры приглашают молодежь на спектакли по «Пушкинской карте»

Денежный лимит на карте с 2022 года увеличен до 5 тысяч рублей. Все деньги можно потратить на билеты в театры

С творческим репертуаром театров «На Литейном», «На Васильевском» и «Комедианты» можно познакомиться на официальных сайтах учреждений культуры или на портале Культура.РФ.

Вам будет интересно

Уже 300 кинотеатров подключились к программе «Пушкинская карта»

Уже 300 кинотеатров стали участниками программы «Пушкинская карта», которая с 1 февраля позволяет молодым людям покупать билеты на показы отечественны...

03.02.2022

865

Напомним, что программа рассчитана на молодых людей в возрасте от 14 до 22 лет. Пушкинская карта – это обычная карта «Мир», на которую государство будет ежегодно перечислять денежные средства для посещения культурных учреждений.

Электронную карту можно будет получить в мобильном приложении «Госуслуги.Культура». Афиша всех мероприятий и учреждений, которые принимают участие в проекте, будет доступна на портале.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.