12.6°
Эксперты hh.ru подготовили порядок действий в случае грядущего сокращения.
Соберите факты для резюме. Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих. Им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности.
Позаботьтесь о рекомендациях. Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так. Ваша задача - упредить подозрения отдела кадров.
Перепишите резюме и начинайте поиск. Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения.
Установите связи с коллегами. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь»
Переключайтесь, мир изменился. Сейчас придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат. Рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить.
Не опускайте руки. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. А сейчас — тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков — это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще.
